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L’86% delle medie imprese continua a investire sulla sostenibilità nel 2025

La seconda edizione del Bilancio di Sostenibilità di Grant Thornton Consultants testimonia l’impegno di Grant Thornton verso uno sviluppo sostenibile, responsabile e orientato al lungo termine.

L'Unione Europea si trova oggi a fronteggiare una sfida complessa in merito alla rendicontazione di sostenibilità, un tema che sta acquisendo sempre più rilevanza in un contesto globale in cui la responsabilità sociale e ambientale diventa una priorità per le imprese e le istituzioni. L’intento dell’UE è quello di bilanciare la crescente domanda di trasparenza nel campo della sostenibilità con la necessità di ridurre gli oneri di rendicontazione per le imprese, come inizialmente previsto dalla Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

Negli ultimi anni, la sostenibilità aziendale è diventata un pilastro delle strategie d’impresa, con l’Unione Europea in prima linea nella regolamentazione ESG. Tuttavia, il recente Pacchetto Omnibus, proposto dalla Commissione Europea, potrebbe ridefinire il panorama normativo. La domanda chiave è: questa revisione rappresenta un passo avanti nella semplificazione o rischia di compromettere la trasparenza e l’impegno delle aziende?

Direttiva NIS2: novità sulla cybersecurity nell’UE

IBR

Siamo orgogliosi di annunciare l'uscita della Collana di Ricerche Aziendali Applicate promossa da Ria Grant Thornton e distribuita dalla casa editrice Franco Angeli.

In data 9 ottobre è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, la Legge 137/2023 con la quale è stato ampliato il catalogo di reati all’interno del Decreto 231 agli artt. 24 comma 1 e 25 octies 1.

Un piano nazionale di formazione e aggiornamento rivolto a tutti i dipendenti e collaboratori.

Come rispondere a inflazione e cambio generazionale in aziende familiari

Il whistle-blowing è una modalità di reporting a livello aziendale che permette di portare a conoscenza dei vertici e degli organi di controllo dell’ente, l’esistenza di una cattiva condotta, un fatto illecito commesso sul luogo di lavoro o un potenziale rischio di violazione delle norme aziendali.