Formazione e crescita professionale in Grant Thornton

È con questa visione che Grant Thornton promuove iniziative formative pensate per rispondere alle diverse esigenze delle proprie persone e alle fasi della loro carriera professionale, favorendo una cultura in cui la crescita individuale si intreccia con quella collettiva. Per questo motivo Grant Thornton Italy ha sviluppato due programmi di formazione di alto livello con obiettivi e destinatari specifici: Learning Programme e Purple Learning.

Learning Programme: l’apprendimento continuo al centro della crescita 

In un contesto lavorativo in continua trasformazione, caratterizzato da sfide sempre più complesse e dalla necessità di mantenere competenze costantemente aggiornate, l’apprendimento continuo assume un ruolo fondamentale.  
Da questa esigenza nasce il Learning Programme, il percorso dedicato alla formazione e all’aggiornamento dei professionisti del settore audit&assurance di Grant Thornton, sviluppato dalla relativa Funzione di Formazione Interna con l’obiettivo di trasformare l’apprendimento continuo in un concreto motore di crescita. 
Attraverso un programma strutturato, il percorso mira a rafforzare le competenze, aggiornare il know-how e mettere a disposizione strumenti utili per affrontare le sfide del lavoro quotidiano. L’obiettivo è offrire occasioni di approfondimento e aggiornamento che accompagnino le persone nelle diverse fasi della propria carriera, sostenendone lo sviluppo e favorendo la condivisione delle conoscenze all’interno dell’organizzazione. 
L’impegno di Grant Thornton nella formazione si estende inoltre oltre i confini della propria struttura. Grazie all’accreditamento come Ente Formatore presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF), i corsi si rivolgono anche a professionisti e revisori legali esterni, offrendo opportunità di formazione e aggiornamento professionale riconosciute e certificate. 
Il Learning Programme rappresenta così un insieme di opportunità formative che valorizza le competenze, favorisce l’aggiornamento costante e sostiene lo sviluppo delle persone nel tempo. 

Purple Learning: investire nella crescita dei giovani professionisti 

Investire nella formazione significa anche accompagnare i giovani talenti fin dai primi passi del loro percorso professionale. Per questo, accanto alle iniziative dedicate alla crescita e all’aggiornamento delle nostre persone, Grant Thornton Italy ha sviluppato Purple Learning, un percorso di formazione tecnica rivolto ai professionisti delle aree tax e advisory con un’esperienza compresa tra zero e tre anni, pensato per aiutarli a consolidare le proprie competenze e costruire solide basi per il futuro. 

L’ingresso in una realtà internazionale e multidisciplinare significa confrontarsi fin da subito con clienti diversi, tematiche articolate e contesti in continua evoluzione. Per i giovani professionisti, le conoscenze acquisite durante gli studi costituiscono un punto di partenza fondamentale, che deve essere consolidato e arricchito attraverso l’esperienza sul campo, l’approfondimento tecnico e il confronto con colleghi più esperti. Purple Learning nasce proprio con l’obiettivo di accompagnare le persone in questa fase del proprio percorso, aiutandole a costruire una base comune di competenze, linguaggio e metodo di lavoro. Più che un tradizionale programma formativo, l’iniziativa si propone come un’esperienza di crescita professionale che integra contenuti tecnici e occasioni di confronto diretto con chi affronta quotidianamente le sfide del mercato. 
Ispirato al format dei master specialistici, il percorso si sviluppa nell’arco di circa otto mesi, attraverso sessioni formative con cadenza quindicinale affrontando le materie tecniche fondamentali per lo sviluppo professionale. 
Un elemento distintivo di questo programma è il coinvolgimento diretto dei Soci e dei professionisti più senior, che guideranno i diversi moduli mettendo a disposizione competenze specialistiche, esperienze concrete e conoscenze maturate nel corso della propria carriera. Attraverso approfondimenti, casi pratici e momenti di dialogo, i partecipanti avranno l’opportunità di collegare la preparazione teorica alle attività quotidiane e di acquisire maggiore sicurezza e consapevolezza nel proprio ruolo. 
Accanto alle sessioni strutturate, potranno inoltre essere organizzati momenti informali di confronto tra docenti e partecipanti, per favorire la condivisione di esperienze, lo scambio di prospettive e la costruzione di relazioni professionali. 
Purple Learning pone così al centro una concezione della formazione che va oltre il trasferimento di conoscenze: un percorso in cui l’esperienza dei professionisti più senior diventa un’opportunità di apprendimento e in cui il dialogo contribuisce alla crescita delle nuove generazioni. 
 
Crescere insieme, costruire il futuro 
Attraverso il Learning Programme e Purple Learning, Grant Thornton promuove la formazione come parte integrante dello sviluppo professionale, con iniziative che rispondono a esigenze differenti ma condividono la stessa visione: investire nelle persone per accompagnarne la crescita e valorizzarne il potenziale. 
Dall’aggiornamento continuo delle competenze al consolidamento delle basi tecniche dei giovani professionisti, ogni percorso rappresenta un’occasione per imparare, confrontarsi e sviluppare nuove capacità. La formazione diventa così uno spazio in cui conoscenze, esperienze e relazioni si incontrano, contribuendo a rafforzare le competenze individuali e il patrimonio professionale dell’organizzazione. 
Per Grant Thornton, formare significa creare opportunità concrete di crescita, favorire la condivisione del sapere e accompagnare le persone nella costruzione del proprio futuro professionale. Perché investire nell’apprendimento continuo significa investire nelle persone e nella capacità dell’organizzazione di evolvere insieme a loro.