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L’attuale contesto economico impone alle imprese di pensare alla formazione dei propri dipendenti come ad un percorso che necessita di un aggiornamento continuo.

Le differenze tra uomini e donne generano valore nelle famiglie come nelle comunità sociali e aziendali.

Dopo una significativa esperienza pluriennale in una primaria società di consulenza, la dott.ssa Cavallucci nel suo nuovo ruolo in Ria Grant Thornton contribuirà al coordinamento organizzativo e alle attività di recruiting e retaining.

Un piano nazionale di formazione e aggiornamento rivolto a tutti i dipendenti e collaboratori.

Per competere in tempi incerti come questi è strategico per le imprese del mid-market puntare su una cultura inclusiva che valorizzi diversità e talenti delle persone e sulla sostenibilità, così come in investimenti digitali e cybersecurity.